12月28日上午，校党委委员、人事处处长沈忠华、党委人才办副主任潘璟、人事处副处长胡祎赟一行来我院走访调研。我院院长郝铁川、执行院长蒋铁初、党委书记冯涯、副院长汪红飞等参加了调研座谈。

    沈忠华处长首先介绍了来访的目的，一是了解学院“十三五”规划人才引进完成情况，二是了解学院对学校明年即将进行的新一轮岗位聘任的建议以及学院在人才引进工作方面存在的困难等。

冯涯书记首先对人事处一直以来对我院工作的支持表示感谢。她介绍了学院师资队伍的建设和发展情况，对学院师资队伍结构上存在的问题，如高职称教师欠缺、高层次人才引进难度大以及梯队建设方面的问题进行了总体汇报；执行院长蒋铁初提出了加大优秀博士引进力度的建议；副院长汪红飞提出了进一步明确教师考核指标以及职称评审方面适度调整年龄和学历关联性的建议。

郝铁川院长表示，鉴于学院当前现状，在人才引进方面要坚持原则，宁缺毋滥。既要增量严控，也要存量调整。要把真正优秀的人才引进学院，增强学院可持续发展的动力。他建议学校应进一步明确教师科研方面的要求，加大激励奖惩力度，在人才引进方面多给予学院一些政策上的扶持，推出更为优惠的人才引进政策。

在听取了学院领导的汇报和建议后，沈忠华处长对学院近2年来师资队伍建设所取得的成绩表示肯定。他指出，学院要高度重视师资队伍的团队和梯队建设，这是学院今后发展的关键。学校尊重学科的差异性，在进人政策上会给予适度倾斜。学院在引人用人方面要多加整合、凝练，加大学科带头人和青年人才的引进力度。高层次人才引进难，可以增加优秀博士的引进数量，以此推动学院形成更为良好的教学、科研氛围。他表示，学校还将重新梳理杭州市以及学校在人才引进方面的优惠政策，改进工作机制，吸引更多的优秀人才落户我校。